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社会保険労務士池田事務所

確かな労務管理と社会保険手続き

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私たちにできること

3月 19, 2022 投稿者: ikeda@syaloushi.com 0 コメント

1．給与計算

2022年4月から改正労働総合施策推進法（パワハラ防止法）がスタートします。中小企業も義務化となります。 ■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 ■ 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 ■ 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応 ■ 併せて講ずべき措置（プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等）

2022年4月から改正育児休業介護法がスタートします。「子が生まれてから8週間以内に4週間まで」の取得が可能となり、さらに2回まで分割しての休業取得ができるようになりました。

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